В этой заметке я расскажу о своем опыте приема на работу дизайнеров-верстальщиков в полиграфическую компанию. Поможет кандидату подготовить сопроводительное письмо, страничку резюме и устроится на работу своей мечты.
Профессиональные навыки — в резюме.
Личностные навыки — на собеседовании.
Меня зовут Евгений, я руководитель отдела дизайна и препресс в полиграфической компании Krias Group.
Компания занимается дизайном, версткой и доставкой многостраничной продукции в основном для ритейла.
Мне часто приходится подбирать в отдел толковых дизайнеров на верстку многостраничной полиграфической продукции для торговых сетей.
На момент моего трудоустройства на конец 2014 года, в отделе было всего 2 специалиста. В марте 2018 уже 23 дизайнера-верстальщика и 4 корректора.
За 3 года я пересмотрел тысячи резюме, прособеседовал сотни кандидатов, но всего 10% из них проходят отбор и получают приглашение на работу. Не у всех получилось произвести на меня впечатление своим резюме, и вот почему.
Отсев.
Первый фильтр — презентация себя. Сначала отбираю лучших, на мой взгляд, кандидатов по сопроводительному письму, заполненному резюме и конечно же портфолио.
Поиском занимаюсь на сайте hh.ru там удобный интерфейс и обширная база резюме хороший отклик.
Первый фильтр проходят примерно 30% кандидатов. Причины отказа:
- Незаполненное резюме.
- Отсутствие опыта по специальности (зависит от задач подбора).
- Нет портфолио.
- Ссылка на портфолио не рабочая или ведет на файлообменник с архивом.
- Портфолио не соответствует ожиданиям.
Портфолио — это лицо дизайнера.
Для меня портфолио кандидата играет решающую роль. Я проецирую работы дизайнера на предполагаемые задачи открытой вакансии.
Некоторые публикуют ссылки на свои работы в архиве. Даже если работы хорошего уровня, с архивом не удобно работать: сначала я должен его скачать, распаковать, посмотреть, потом вернуться к резюме соискателя и принять решение пригласить или отказать. Архив может грузится долго, пока архив качается, я переключаюсь на другого кандидата и забываю про архив. Скачанный архив может так лежать неделю, пока я не вспомню. Даже если я найду архив и распакую, то не нахожу там контактов!
Скриншот архива с работами одного из кандидатов.
Работы хорошие, но кто делал не понятно. Ни фамилии, ни имени в названии папки. Кто автор? Кому звонить?
Уважаемые кандидаты, не надо так :) Вы просто не оставляете себе шансов.
Сопроводительное письмо или «Cover Letter» — важная часть. В тексте я вижу заинтересованность. Шаблонная фраза «Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию....» означает лень, либо отсутствие заинтересованности или кандидат плохо понимает куда отправляет, для чего ему работать именно в этой компании? Складывается ощущение, что работа ему не нужна. Часто под такими сопроводительными письмами работы среднего качества либо нет совсем.
Важно показать работодателю почему именно вы достойны работать вместе? Почему именно вам он должен уделить внимание? Что такого особенного, чего нет у других?
Фото профиля — лайк:)
Половина кандидатов не проходят первый этап из-за этих банальных вещей.
Если этот фильтр пройден, и кандидат молодец, написал сопроводительное письмо, что хочет работать с нами, у него есть несколько лучших работ в резюме, ссылка на портфолио ведет на личный сайт с работами, работы отобраны со вкусом и довольно неплохи, тогда я распечатываю резюме и делаю приглашение на собеседование.
Идеально если кандидат тут же перезванивает и договаривается о встрече. Плохо если не перезванивает и не берёт трубку сам :( Где-то умирает маленький котёнок.
Третий этап собеседование.
Здесь легко налажать :) Например, не прийти, опоздать не предупредив. Даже если что-то случилось и вы передумали, предупредите, проявите уважение к времени.
На собеседовании я сначала спрашиваю про образование и опыт работы. Почему ушли с предыдущей работы? Что не нравится? Какие ожидания на новом месте?
Кандидату следует подготовить вопросы. Больше вопросов, больше шансов в продуктивном сотрудничестве.
Боле подробно, о том как пройти собеседование, можете узнать из видео ролика
Итог :
• Правильно оформляйте резюме.
• Имейте релевантное портфолио.
• Найдите офис на карте и не опаздывайте на собеседование.
• Заранее узнайте о компании.
Удачи на новом месте :)
